Das ausgezeichnete Konzept „Blended Learning“ der Lindner Hotels & Resorts verknüpft E-Learning-Seminare mit Praxis-Workshops und Präsenz-Veranstaltungen. Dabei ermöglicht die Weiterbildungs-Plattform Viversa den Mitarbeitern, praxisorientierte Trainingsinhalte online zu vertiefen und ihre Lernerfolge mit der Möglichkeit zum virtuellen Repetitorium zu archivieren.

Diese Kombination verschiedener Lernformen mit Online- und Offline-Modulen bietet ein effektives und vielseitiges Fortbildungsangebot für die Lindner-Mitarbeiter: Sie können sich flexibel, zeit- und ortsunabhängig − auch bei dem in der Hotellerie üblichen Schichtdienst − Wissen aneignen. Davon profitieren vom Berufsanfänger bis zum Direktor die Mitarbeiter aller Hierarchiestufen. Das fördert Eigeninitiative, Motivation, Ehrgeiz und Neugierde der Lindner-Mitarbeiter.

Die Einführung des neuen Weiterbildungskonzepts resultiert aus den Ergebnissen des Lindner-Zufriedenheitsindex nach einer unternehmensweiten Personalbefragung Ende 2012. Über die neue E-Learning-Plattform können künftig auch wichtige Mitarbeiter-Themen kommuniziert werden und in die Qualitätsstandards aller Lindner Hotels einfließen. (red)